Ronald van Domburg

Opleidingen:
Personeel en Arbeid
Master of Learning and Development, TIAS

Storytelling is voor mij een eerste levensbehoefte. Zonder verhalen geen leven en geen inspiratie. Nog te vaak kom ik in organisaties, waar een manager een powerpointpresentatie geeft die alleen maar bestaat uit cijfers en grafieken. Ik ben ervan overtuigd, dat mensen veel gemakkelijker veranderingen accepteren, als zij de ruimte en gelegenheid krijgen zichzelf te verbinden aan die gewenste verandering. En dat lukt niet met 'facts and figures', maar wel met storytelling.

Verhalen raken mensen op een veel dieper niveau dan feiten. Mijn passie is om in organisaties de kunst en kunde van Storytelling te verspreiden. Ik help managers hun verhaal te vertellen en hun medewerkers uit te nodigen ook hun verhaal te delen.

In het begeleiden van veranderingsprocessen werk ik regelmatig met de filosofie en werkwijze van Appreciative Inquiry, oftewel het waarderend onderzoeken. Dit is een zeer krachtige werkwijze, die uitgaat van het beste wat er al is en hoe dat versterkt kan worden. De focus en aandacht richten op wat je wilt, de gedroomde toekomst, en niet op waar je vanaf wilt. En als ik dan het enthousiasme zie van de deelnemers en de energie voel stijgen, is mijn dag weer goed.